Doorbreken van Organisatiepatronen

In deze leergang staan veranderingsprocessen, waar je zelf direct bij betrokken bent als adviseur, coach of manager centraal. Je leert terugkerende – systemische – organisatie patronen te diagnosticeren en deze te doorbreken. De emotionele organisatie achter de vastgelopen patronen staat hiertoe centraal. Basis vormen uitgangspunten van de systemische en de psychodynamische theorie. Aan de hand van je eigen vraagstukken leer je, hoe managers, het (leidende) team en de adviseurs die hen ondersteunen de systemische patronen – zonder zich daar bewust van te zijn – zelf in stand houden. Deze met hun eigen gedrag kunnen versterken en hoe je dat doorbreekt.

Brochure is te downloaden op www.roodpurper.nl

Meer informatie

De leergang duurt een half jaar met een terugkombijeenkomst. Begeleider is Odette Moeskops. Er zijn totaal 6 bijeenkomsten van een dag, waar steeds in een afwisseling van theorie en praktijk wordt gewerkt. Er moet rekening worden gehouden met ca. 8 uur voorbereiding per bijeenkomst (literatuur, casusvoorbereiding, reflectie).

Alle data zijn op vrijdag:

11e leergang

  • 12 oktober 2018
  • 16 november 2018
  • 14 december 2018
  • 18 januari 2019
  • 15 februari 2019
  • 12 april 2019

12e leergang

  • 8 februari 2019
  • 8 maart 2019
  • 5 april 2019
  • 10 mei 2019
  • 14 juni 2019
  • 6 september 2019

Plaats: (omgeving) Amsterdam

Open inschrijving: € 3500,00 (vrijgesteld van BTW) + € 250,00 (exclusief BTW) voor reader en verblijf

Bel Odette Moeskops 06-24558752

Of vul onderstaand formulier in, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Naam *

E-mail *

Telefoon *